6 caractéristiques d’un leader collaboratif

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À une époque où l’on se voit répété sans cesse la nécessité de collaboration entre les employés au sein de l’entreprise, il est plus important que jamais d’avoir bien établi les piliers pour construire correctement cet environnement de travail collaboratif. J’avais déjà parlé des bonnes pratiques dans les organisations collaboratives et je souhaiterais m’attarder aujourd’hui, sur le rôle des personnes dirigeantes.

Pour assurer le succès des modèles de travail collaboratif, la première chose à faire est de convaincre les leaders des avantages associés. Il est impératif qu’ils puissent comprendre clairement les caractéristiques qu’ils doivent mettre en place pour que le collaboration se révèle être un succès.

1. Définir et poursuivre un but commun. Une équipe est un groupe de personnes travaillant ensemble avec un objectif commun. Sans cet objectif commun il n´y a pas d’équipe et le groupe n’aura pas de motivation ni de raison d’être.

2. Écouter et être patient. Il est important de permettre à tout membre de l’équipe d’exprimer ses idées et que celles-ci soient prises en compte pour établir les tactiques et les priorités. Le leader doit être compréhensif et ne pas perdre son sang-froid au moment de la résolution des problèmes.

3. Confiance. Le travail d’équipe exige une confiance dans le travail effectué par les autres.

4. Définir les rôles. Un leader collaboratif doit être capable de définir le rôle de chaque membre de l’équipe en recherchant l’efficacité maximale.

5. Aptitudes à la communication. Pour transmettre les objectifs, comprendre les besoins de l’équipe ou reconnaître les efforts et les réalisations. Également afin de connecter tout le monde dans l’organisation avec les objectifs globaux.

6. Apprécier et gérer la diversité. Plus les membres de l’équipe sont différents et complémentaires mieux c’est. Un leader doit être capable de voir le bénéfice d’une équipe composée de divers personnalités et être préparé à manager cette diversité. C’est ainsi qu’il profitera aux mieux des divers talents.

Ce sont quelques-unes des caractéristiques d’un leader collaboratif, mais il y en a beaucoup plus. Il y a des chances que certaines aient été oubliées et que vous en considérez d’autres comme étant vitales. Indiquez-les dans les commentaires!

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Ana Asuero ( @ aasuero ) est Social Media Manager chez Zyncro. Elle est spécialiste en communication digitale médias sociaux. Auparavant, elle a travaillé sur des projets institutionnels de communication d’entreprise, planification de stratégies de communication, publicité et analyse d’audience.