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  • Raúl González García le 12/11/2013 à 11:17 Permalien | Répondre
    Mots-clefs: , social   

    Développement du leadership dans un Réseau Social d’Entreprise 

    Temps de lecture estimé: 4 minutes

    En même temps que les environnements de travail virtuels et les outils de collaboration numériques se développent, de nouvelles formes d’apprentissage, de collaboration et de leadership font leur apparition dans les nouveaux types d’organisation.

    5 actions indispensables au développement du leadership dans un Réseau Social d’Entreprise

    1. Participer. Un réseau social est avant tout une architecture pour la participation. Les leaders d’un réseau social d’entreprise sont ceux qui participent activement, les personnes qui savent comment créer des espaces de participation et générer plus de participation.

    2. Partager. Dans un réseau social, ce qui n’est pas partagé n’existe pas. Et, dans la plupart des cas, qui ne partage pas n’existe pas non plus.  Les leaders dans un réseau social d’entreprise apprennent, s’amusent, grandissent et réussissent à partager leur influence de manière spontanée en ouvrant leur talent. (la suite…)

     
  • Raúl González García le 22/07/2013 à 10:57 Permalien | Répondre
    Mots-clefs: compétence, , training, travail   

    Trois compétences professionnelles qui font la différence entre les XXe et XXIe siècles 

    Temps de lecture estimé: 3 minutesTrois e-compétences qui ne sont pas encore enseignées dans de nombreuses universités, mais qui sont encore très demandées dans de nombreuses organisations:

    1. De l’individu, nous sommes passés à l’équipe et de l’équipe nous allons vers le réseau.

    Si la capacité à travailler en équipe est une des compétences les plus convoitées depuis les dernières décennies du 20ème siècle, aujourd’hui, cette compétence est rejointe par la capacité à travailler en réseau. (la suite…)

     
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