Actualisations de septembre, 2013 Afficher/masquer les discussions | Raccourcis clavier

  • Matthieu Pinauldt le 10/09/2013 à 10:34 Permalien | Répondre
    Mots-clefs: , ,   

    10 bonnes raisons pour implémenter un Réseau Social d’Entreprise 

    Temps de lecture estimé: 6 minutes

    Vous vous demandez pourquoi implémenter un Réseau Social d’Entreprise ? Nous vous donnons 10 bonnes raisons concernant les bénéfices pour votre entreprise.

    (la suite…)

     
  • Matthieu Pinauldt le 23/07/2013 à 10:19 Permalien | Répondre  

    Un Réseau Social d’Entreprise pour aligner la culture d’entreprise 

    Certaines entreprises –  citons bien sûr Apple – ont une culture forte et reconnue à l’extérieur.  Découvrez comment un Réseau Social d’Entreprise peut vous aider à installer une culture unique dans votre organisation et quels en sont les bénéfices:Ingographie Aligner la culture d'entreprise avec le réseau social d'entreprise

     

     
  • Ana Asuero le 22/05/2013 à 09:00 Permalien | Répondre  

    7 types d’utilisateurs que vous rencontrerez dans votre Réseau Social d’Entreprise 

    Aujourd’hui, nous souhaitons partager un article un peu spécial. Quand vous naviguez sur les réseaux sociaux, vous rencontrez de nombreux types d’utilisateurs distincts : depuis celle qui marche dans la rue le nez pointé sur son écran jusqu’à celui qui continue à envoyer des SMS pour organiser ses plans.

    Dites-nous, lequel vous identifie le mieux ? Lequel d’après vous est le plus présent dans vos environnements personnel et professionnel ?

    Infographie 7 types d utilisateurs de votre rse

     

    Partagez cette infographie…

     
  • Guillem Valls le 02/01/2013 à 08:45 Permalien | Répondre
    Mots-clefs: , prédicions, ,   

    Les 10 prédictions pour le Social Business en 2013 

     
  • Matthieu Pinauldt le 30/10/2012 à 14:26 Permalien | Répondre  

    Le ROI dans les réseaux sociaux 

    Naviguez sur notre infographie et découvrez les différents indicateurs sur lesquels influe le réseau social d’entreprise

    Cette infographie et plein d’autres sont également disponible en télechargement ici. N’hésitez pas à les partager autour de vous!

     

    Faites bénéficier dès maintenant votre entreprise des avantages des Réseaux Sociaux d’Entreprise.
    Adoptez Zyncro gratuitement
    pour une durée illimitée

     

     
  • Sara Jurado le 24/10/2012 à 09:59 Permalien | Répondre
    Mots-clefs: capital humain, , , , promesse, ,   

    Comment promouvoir l’engagement au sein de l’entreprise 

    Temps de lecture estimé : 4 minutes

    Le thème à la mode en marketing numérique est celui de l’engagement, c’est-à-dire de la fidélisation des clients utilisateurs à travers les réseaux sociaux. Mais je voudrais redonner un autre sens à ce terme utilisé depuis longtemps dans les ressources humaines. Parce que, de même que nous recherchons à établir des liens avec nos clients, il est important, en ces temps de profonds changements et peut-être plus que jamais, d’obtenir l’engagement de la part des employés. Après tout, ces « clients internes » doivent faire l’objet d’une attention égale à celle que l’on porte à ses clients externes… Et lorsque l’environnement socio-économique n’est pas favorable, il est bon de savoir qu’établir des stratégies de motivation au travail peu coûteuses améliorant tant le moral que la productivité des travailleurs est aussi possible. En effet, d’après des données publiées par Gallup, les entreprises dont les employés démontrent un fort engagement envers l’organisation font état de ventes supérieures de 50 % et une rentabilité de plus de 27 %.

    Mais, que l’entreprise doit-elle communiquer pour promouvoir l’engagement de ses employés ?

    L’infographie suivante, préparée spécialement pour l’article, nous révèle quelques points à prendre en considération dans les stratégies des médias sociaux pour s’orienter à cet égard :

    • la vision et les valeurs organisationnelles ;
    • les objectifs de la compagnie, des employés par poste, équipe, service, etc. ;
    • la gestion économique de l’entreprise ;
    • les produits, les services et les procédés en cours d’élaboration ;
    • l’avancée des projets ;
    • ce qui se passe à l’intérieur de l’entreprise (mises en place des domaines, restructuration des domaines, etc.) et à l’extérieur (incidence du marché du travail et des concurrents, etc.) ;
    • les politiques de responsabilité sociale des entreprises ;
    • les informations sur la santé au travail ;
    • les canaux de communication internes (pour poser des questions, apporter des commentaires, faire part d’incidents, etc.) ;
    • les contributions du personnel et la reconnaissance des aptitudes ;
    • les avantages sociaux et ceux en nature ;
    • les opportunités professionnelles et de formation ;
    • tout autre élément n’étant pas strictement en rapport avec les activités professionnelles (ressentis, activités sociales à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, etc.).

    À l’ère du Web 2.0, il est temps de passer des boîtes à suggestions et de la photo de l’« employé du mois » aux nouvelles formes de communication avec le personnel, pour inciter aussi bien à retenir qu’à renforcer le capital humain. Deloitte, entreprise dans laquelle plus de 3 000 travailleurs maintiennent des blogs sur son réseau social D Street, a pu démontrer avec succès cette approche en son sein. Il en va de même pour Evernote, où le téléphone n’est pas installé dans chaque bureau mais où des terminaux de vidéoconférence sont prévus ; de même, un écran géant relaie ce qui se passe au siège pour que les employés qui n’y travaillent pas aient l’impression d’y être quand même. Quelles options 2.0 mettriez-vous en œuvre dans votre entreprise ? Si vous avez besoin d’idées… demandez sur votre Zyncro ! :)

    Sara Jurado est psychologue spécialisée dans l’orientation et les médias sociaux appliqués au développement professionnel et, actuellement en parallèle, conseillère d’orientation professionnelle à la pépinière d’entreprises Barcelona Activa (blog en catalan).

     

     
    • Alexis le 08/11/2012 à 08:18 Permalien | Répondre

      Attention tout de même, à ne pas tomber dans des idées gestionnaires qui font de l’engagement un des rouages d’un politique d’excellence.

  • Olivier Rubellin le 11/09/2012 à 08:30 Permalien | Répondre
    Mots-clefs: BYOD, génération Y, ,   

    Nouvel espace de travail, BYOD et réseaux sociaux : où se situe votre entreprise ? 

    Temps de lecture estimé: 3 minutes

    Nouvel espace de travail : ça bouge !

    Le nouvel espace de travail est connecté, mobile et social. Il fournit des ressources d’entreprise aux utilisateurs situés dans le monde entier et utilisant n’importe quel appareil.  Les employés ont la possibilité d’accéder à leurs applications et de collaborer pendant leurs déplacements. Selon l’infographie Orange Business Services à quoi ressemble le nouvel espace de travail, retenons que  :

    • 40% des jeunes demandent plus de flexibilité au travail
    • 16,6 milliards de dollars seront dépensés en communications unifiées dans la zone EMEA d’ici 2015
    • 90% des entreprises soutiendront les applications d’entreprise sur les appareils personnels d’ici 2014.
    • Selon IDSC consulting, en 2016 le chiffre d’affaires du Social Software Business attendrait  3,6 milliards de dollars

    Parallèlement, ce nouvel espace gomme progressivement la frontière pro/perso en entreprise.

    BYOD : des nouveaux usages mais des politiques encore frileuses

    Amené par la génération Y et les smartphones, le phénomène BringYourOwnDevice confirme les nouveaux besoins en entreprise : apporter au monde professionnel des usages issus de la sphère personnelle comme les messageries instantanées, les médias sociaux ou les outils de partages collaboratifs. Déjà 84% des individus en entreprise utilisent leurs outils personnels à des fins professionnelles ! Pas étonnant que l’on soit stagiaire et mieux équipé que son boss !

    Cependant, les entreprises doivent définir leur politique BYOD. Elles sont peu nombreuses à adopter une politique « ouverte », permettant aux employés de connecter tous leurs équipements perso au systèmes d’informations. Cette crainte est liée aux questionnements sur la sécurité de la plateforme, qui est plus vulnérable aux terminaux non contrôlés par l’entreprise. Les politiques « contrôlée » ou « hybride » sont les plus courantes, et assurent une traçabilité des équipements utilisés.

    Ne nous mentons pas, comment ignorer que les employés qui utilisent leurs outils de leur quotidien personnel dans leur environnement professionnel sont plus à l’aise au bureau ?

    Réseaux sociaux d’entreprise :  on rame !

    La génération Y est exigeante sur le BYOD, mais aussi sur les RSE. Et comment faire si l’activité 2.0 d’une entreprise se limitent aux mails ?!Constat navrant : 50% des employés n’ont pas accès aux outils 2.0 internes lorsqu’ils existent, alors que 70% peuvent utiliser les réseaux sociaux externes comme LinkedIn, Facebook ou Tweeter.

    Même si 90% des entreprises prévoient de mettre en place un réseau interne, cette dynamique est longue à mettre en place, et de nombreux éléments viennent la freiner :


    BFM IT for Business : les réseaux sociaux en entreprise par orangebusiness

     

    Et vous,dans quel environnement travaillez-vous ?

     
  • Patricia Fernández Carrelo le 09/05/2012 à 12:13 Permalien | Répondre
    Mots-clefs: , ,   

    Qu’est ce que l’entreprise 2.0? 

    Temps de lecture estimé : dépend de votre lecture du graphique

    Les relations, les outils, les marchés, les paradigmes de l’entreprise sont en constantes évolutions… depuis l’avènement du web 2.0 et les nouvelles « règles du jeu » dictées par le manifeste de Cluetrain.

    Zyncro est le reflet des nouveaux événements qui se déroulent dans l’environnement de l’entreprise : une nouvelle forme de communication, une nouvelle forme de gestion, une nouvelle interaction et même la production au sein des entreprises. Une évolution, après tout, des modèles d’affaires traditionnels.

    C’est pourquoi nous avons voulu exprimer graphiquement « Qu’est que l’entreprise 2.0? » selon Zyncro et nous voulions partager ce concept avec nos lecteurs.

    Le résultat que nous vous présentons est le fruit d’un travail de plusieurs semaines entre Luis Font, CEO de Zyncro, notre CTO : Albert Sampietro, notre manager de relation client : Albert Climent, notre designer : Silvia Miralles plus les petites contributions de toute l’équipe.

    Et voici « Qu’est que l’entreprise 2.0? »

    Si vous aimez ce graph et que vous voulez le visualiser, le partager, vous pouvez télécharger l’image directement sur ce Zlink. http://files.zyncro.com/oEQwQ_S

    Suivez nous sur Twitter ou via le flux RSS du blog

     
c
Écrire un nouvel article
j
Prochain article/commentaire
k
Article/commentaire précédent
r
répondre
e
modifier
o
Afficher/masquer les commentaires
t
haut de page
l
se connecter
h
Afficher/masquer l'aide
maj + esc
Annuler