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  • Mila Nikolova le 05/11/2012 à 10:27 Permalien | Répondre
    Mots-clefs: bien-être, entreprise 2.0, plénitude   

    Employés heureux, entreprises productives 

    Temps de lecture estimé : 5 minutes

    Beaucoup a été écrit sur la culture d’entreprise et la gestion des talents, mais il n’existe que peu de sociétés qui appliquent effectivement ce qu’elles prêchent, et celles-ci sous-estiment l’importance de la communication interne en général et le bien-être de l’employé en particulier. Ce blog a abordé à plusieurs reprises la problématique de la motivation des employés et les incidences de celle-ci sur la productivité, mais du point de vue des améliorations qu’offre l’usage de la technologie. Les outils de Social Business facilitent la collaboration et le partenariat en améliorant l’ambiance au travail, mais de nombreuses initiatives n’impliquent pas forcément un effort soutenu alors qu’il a pourtant un impact très positif.

    Les start-up ont été pionnières dans la création d’une ambiance de travail agréable. Faisant appel à des équipes restreintes et jeunes, la créativité y est plus élevée que dans une multinationale et, sachant que le schéma d’horaires traditionnel du 9 à 6 est loin de pouvoir y être appliqué, il est préférable de pouvoir compter sur des personnes qui se sentent à l’aise dans leur travail. Voici quelques idées qui ont été mises en œuvre par des start-up à travers le monde.

    1. Améliorer la flexibilité : certains employés s’avèrent plus productifs le matin tandis que d’autres préfèrent travailler la nuit. Il existe des start-up qui concèdent à leurs employés une liberté totale de choisir les heures de travail, avec la possibilité de travailler de chez eux. Il suffit de réunions très courtes quotidiennes et d’une réunion hebdomadaire et le tour est joué.
    2. Bonus sur mesure : une start-up, en raison de sa taille, a l’avantage de pouvoir demander à ses employés sous quelle forme ils désirent recevoir leur récompense ou leur bonus : gadgets, inscriptions à des conférences, voyages, flexibilité accrue, etc. Les employés apprécient le temps qui leur est accordé à s’intéresser à eux-mêmes en échange d’un travail bien fait.
    3. Collaboration en équipe : chez Zyncro, par exemple, nous avons une réunion tous les lundis, où chacun d’entre nous résume le travail réalisé la semaine précédente et définit en une minute ses objectifs pour celle qui commence. Ainsi, tout le monde est au courant de ce qui se passe et il est plus facile de coordonner les tâches avec les collègues. En outre, chacun vote pour le Monkey of the Week (singe de la semaine), c’est-à-dire celui ou celle ayant travaillé le plus dur la semaine antérieure. Trois finalistes sont choisis parmi les propositions et le gagnant est élu par vote anonyme à travers notre ZyncroApp SurveyMonkey. La récompense est un Angry Bird en peluche. Tous les mois, un nouveau vote parmi les gagnants hebdomadaires donne droit à un gadget.
    4. Rencontres après le travail : rien ne vaut d’aller prendre un verre en équipe à la fin de la journée. Les compétitions sportives augmentent également le sentiment d’appartenance à l’équipe. Organiser des équipes de football, une journée de paint-ball ou de karting est quelque chose qui est de plus en plus pratiqué.
    5. Prendre soin de ses employés : Google n’est plus une start-up depuis longtemps mais conserve cette culture. Les locaux disposent d’espaces de jeux, d’une cantine gratuite, de toboggans mais aussi de masseurs. Zyncro ne pouvait pas être en reste, ainsi nous avons organisé des séances de massage sur chaise avec Shanti Barcelone. Inutile de dire que l’initiative a reçu un accueil des plus enthousiastes et les lundis se sont avérés bien moins stressants. Nous en sommes sortis requinqués. Les photos parlent d’elles-mêmes :)

    Votre entreprise applique-t-elle aussi des idées vraiment novatrices pour motiver ses employés ? N’hésitez pas à les partager avec nous.

     

     
  • Nuno Bernardes le 25/06/2012 à 09:00 Permalien | Répondre
    Mots-clefs: , entreprise 2.0, , , ,   

    La révolution du travail collaboratif est enfin là : Zyncro au Social Now 

    Temps de lecture estimé : 3 minutes.

    Il existe un pays de navigateurs qui fût pionnier dans la découverte de nouveaux modes de collaboration et de communication entre différents pays et cultures. Un pays qui a montré au monde entier que les révolutions « pacifiques » peuvent également obtenir de bons résultats dans les processus de changement.

    C’est avec un grand plaisir que nous vous annonçons que Zyncro, en collaboration avec Knowman, visitera ce pays pour la première fois en participant à la conférence Social Now. Nous voulons profiter de l’occasion pour vous présenter notre contribution à la révolution du travail collaboratif dans les entreprises.

    Olá Portugal! On se zyncronise ? 😉

    Qu’est-ce que Social Now 2012 ?

    Social Now est une conférence internationale dans un format unique, avec pour philosophie de présenter les points de vue de professionnels d’exception qui possèdent un long parcours dans la création, l’exploitation et la mise en œuvre d’outils collaboratifs pour les entreprises. Les représentants de certaines de ces entreprises (entre autres, Zyncro) présenteront leurs réponses en termes d’outils à des business case définis par les organisateurs. En outre, un panel d’experts indépendants, qui partageront leur expérience et leurs conclusions sur les grandes tendances du domaine, présentera les décisions stratégiques nécessaires à l’adoption de ces outils dans le monde de l’entreprise.

    Quand et où ?

    Social Now aura lieu les 27 et 28 juin à l’hôtel Holiday Inn Porto-Gaía de Porto, au Portugal.

    À qui la conférence s’adresse-t-elle ?

    Elle est destinée principalement aux responsables et cadres moyens (de l’Europe au Brésil) désireux de connaître les tendances actuelles des outils collaboratifs 2.0, de partager leurs points de vue et de trouver des réponses à leurs questions auprès de professionnels reconnus. Il s’agit en outre d’un point de rencontre pour établir des contacts.

    Quels sujets seront abordés ?

    La conférence se penchera sur des sujets tels que :

    • les facteurs clés dans la prise de décision d’un outil collaboratif ;

    • l’organisation sociale ;

    • les modalités des outils collaboratifs 2.0 ;

    • des présentations d’outils, s’appuyant sur des cas de figure propres au cadre de l’entreprise : innovation dans l’entreprise, projets de collaboration et gestion des connaissances.

    Pour en savoir plus, consultez le programme complet de la conférence Social Now 2012.

    Rejoignez Zyncro au cours d’une occasion unique qui démontrera la pertinence de notre réseau social d’entreprise comme outil collaboratif pour vos activités. Inscrivez-vous dès maintenant. Aguardamos a tua presença!

     

     
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